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高层次D类人才是什么?D类、E类高层次人才认定条款

   2022-07-16 126050
核心提示:高层次D类人才是什么?简单的说,高层次人才就是“素质高、能力强、贡献大、影响广”的人才。很多城市为了促进自身经济社会发展,更好的实现引才、育才、留才、用才,都建立了各自的人才评价体系。目前许多城市把高层次人才分为5级,其中A类为国际顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。

95后快递小哥成为杭州市D类高层次人才,获奖100万元

第一位95后小伙子,是今年7月央视报道的快递小哥李庆恒。他因为练就了快递业务的专长,并在省级技能竞赛中获得冠军,最终被评为杭州市高层次D类人才。

起初李庆恒只是为了记熟业务知识,早点干完工作下班,但随着日积月累、随时随地的刻意练习,李庆恒练就了快递上不论标的是城市、区号、邮编、航空代码,他都能准确无误进行分拣的本事。

随后公司发现了李庆恒的这一特长,并不断派他参加各种比赛,经过边比赛晋级,边完善自己的各项业务知识。从事快递工作仅5年的李庆恒最终在省级技能大赛中成功获得第一名,并得到浙江省颁发的邮政行业职业“技术能手”奖状。

在其所在公司的建议下,李庆恒凭借该奖状被评为“杭州市高层次D类人才”,使自己和家人的生活发生了翻天覆地的改善。

按照杭州市高层次人才政策,评上D类高层次人才,不仅可以优先摇号选房,还可以领取100万元的购房补贴、3万元的车牌补贴,并享受5大类27小类的百余项服务。

95后厨师小伙成为南宁市D类高层次人才,获奖40万元

无独有偶,今年8月,央视又报道了一位广西南宁95后年轻厨师黄中昕。虽然只有25岁,却早已成为行业中经验丰富的烹饪大师,在激烈的同行竞争中,凭借醇熟的手艺以及多个独创菜式,不但获得了广西五一劳动奖章、广西技术能手、中式烹调师高级技师,还在今年6月被南宁市人民政府聘任为南宁市首席技师,自然也轻松成为南宁市高层次D类人才,以及家庭的骄傲。

看到这,很多人可能好奇,高层次D类人才是什么?这么年轻就能评上,难道很容易评吗?评定高层次人才有哪些标准?除了快递小哥、厨师,还有什么职业也能评为高层次人才?

这里就先给大家科普一下什么样的人才属于高层次人才。

简单的说,高层次人才就是“素质高、能力强、贡献大、影响广”的人才。很多城市为了促进自身经济社会发展,更好的实现引才、育才、留才、用才,都建立了各自的人才评价体系。

目前许多城市把高层次人才分为5级,其中A类为国际顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。不过有的城市要求高一些,只包括前面的四级。还有的城市为了吸引人才,近几年在只有前三级的基础上又新增了后面两级。

之所以把高层次人才的认定范围进行扩充,是为了体现人人皆可成才,三百六十行行行出状元的理念。所以现在不论是院士、企业家,还是一线工作的技术工人,只要在某座城市就业或自主创业,为该市做出突出贡献,达到该市的评价标准,都可以被认定为该市的高层次人才。

评定各级高层次人才的条款非常多,由于篇幅有限,这里我们只能将条款简单的进行一个分类,然后结合前面例子中所涉及的城市杭州(新一线城市)、南宁(二线城市),再增加两个热门对比城市深圳(一线城市)、西安(新一线城市),为大家简要介绍一下D类、E类高层次人才

从列表中可以看出,不同城市对人才分级理念差别很大,不仅在评定条款大类上包含的项目不同,而且对D类E类人才在该城市人才体系中的层次也有较大错位。像拥有2000万人口的深圳,高层次人才只包括前四级,这也显示出水涨船高的结果。

在上表无法具体列出的子类条款方面,门槛高低、要求详细程度也差异显著,待遇上的差距更是可以达到几十倍之多。同时,有的城市侧重贡献而不强调学历,有的城市只要博士就业即是D类人才、硕士就业即是E类人才。因此想要去不同城市就业的朋友,可以研究一下目标城市的《高层次人才分级分类目录》,看看有没有与自己相关的条款。

创新创业人才团队、科技人才、海外人才、经营管理人才、青年人才、高技能人才、教育领域人才、医疗卫生领域人才、社会工作人才、飞行员等,都有机会成为高层次人才

通过前面的例子,本文要提醒大家几个向着高层次人才奋斗的重要注意事项:

1)想成为高层次人才,拥有一技之长是必不可少的。简单的说,在自身领域达到本市、本省、国内外前15%的水平,可以认为是具有了一技之长。前3%的人基本就是高层次人才。

2)兴趣、专注,向着梦想尽早主动调整,是促使自己拥有一技之长的良方。

出生于开饭店家庭的黄中昕,自小就在烹饪美食的香气中长大,从能拿动大勺起就开始练习做菜,用黄中昕的话说“成为一名厨师是他一直没有改变的梦想。”

一开始黄中昕的家人本想让他读大学的企业管理专业。可更加热衷于做菜的黄中昕在2013年高考结束后,就从老家钦州悄悄跑到南宁一家烹饪职业学校报名。虽然仅一个月后就被家人找回,根据家人建议填报高考志愿,并被一所211大学的企业管理专业录取,但黄中昕在大学里却感觉“浑身不自在”,认为做菜才能找到自我的感觉。

于是从19岁开始,黄中昕就全国各地到处跑,参加各种烹饪学习和实践活动,在刻苦研习厨艺、不断创新中,黄中昕逐渐小有名气。于是黄中昕大二之后就干脆休学,应邀担任了一家餐厅的行政主厨,正式开启了自己的厨师职业生涯。

现在黄中昕不但成为了高层次人才,还担任了公司的技术总监、创立了烹饪工作室,带动了公司150多人就业。

这里,一个可圈可点的地方就是,黄中昕始终强烈的坚持着自己的梦想,在明确发现自己不喜欢大学所学专业后,果断选择了休学。不再让在外人看来很好,但对自己没有意义的事浪费自己的时间。因为,或许再过十年,黄中昕可能会对经营一家饭店感兴趣,但目前为止,黄中昕还是更愿意在灶台中探寻自己的广阔天地。

想成功,要趁早!虽然毕业生很大的优势就是年轻,但能不走弯路还是尽量别走。殊不知很多人在随大流、只抱怨不行动、浑浑噩噩、低水平循环的忙忙碌碌中,左一耗、右一耗,就是许多年。高层次人才是有年龄限制的,绝大多数公司的中高层职位晋升也是有年龄限制的,不要到了奔三、奔四的年龄,因为闯不出个名堂、拿不出几样看家的本事,面临被裁员危机而感到焦虑。

3)多参加比赛可以让自己更积极主动的成长。

在拥有了快速背诵邮政编码特长后,快递小哥李庆恒就经常被公司派去参加各种比赛。为了应对比赛中各种各样的挑战,李庆恒就不得不加班加点学习很多以前不会的知识,这成就了李庆恒省级技术能手所需要的技能储备。

人都是有惰性的,如果没有比赛,几乎没有人会去苦练自己当前工作中用不到的业务知识。也正是有了比赛外力的作用,李庆恒才有了学习相应业务知识的动力。

4)多参加比赛,多出成果。

从前面的两个例子中可以看出,两个95后小伙都是通过“省级技术能手”获得了高层次人才的认定。因此多参加比赛,非常有助于自己成长。

同时,在高层次人才评定规则中,取得创新成果,且具有一定职称、学历也是重要的评定条款。因此在工作中主动作为,努力让自己出成果,也是非常有利于自身发展的。

总的来说,D类、E类高层次人才认定条款中,许多内容并不是很难,普通人只要经过一段时间的努力就能达到,比如取得专利、发表核心期刊论文、技能评优、竞赛得奖等。因此,踮起脚尖,挑战一下更好的自己,为自己的职业发展增加一种更好的可能,何乐而不为?

 
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