近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。
员工：因多次上厕所遭开除
林女士介绍，2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签订三年的劳动合同，试用期3个月，原本应于5月28日转正。
让她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因为公司业务调整，要将两个品牌合并。原本每个品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。
林女士与领导的对话
当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。
林女士与领导的对话
林女士告诉记者，人事所说的这次直播外勤活动在3月5日举行，由于公司没有拍摄人员，便让她顶岗。活动从上午10点半进行到下午5点半，实际直播时长为2到3小时。
“当天我是生理期第一天，月经量比较大，而且肠胃不适，所以去了多次厕所换卫生巾。”林女士称，自己是架好相机之后才离开的，直播过程中离开了2次左右。直播结束后，她也提交了相关直播素材，认为没有对活动进程造成影响。
活动结束之后，林女士的领导约谈了她，称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人。林女士对自己的身体情况做了解释，此事没有后文。
“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系。
林女士收到的公司辞退短信
5月26日，林女士到公司时已不能再刷卡进门。出于多方考虑，她没有签署公司的离职文件。截至目前，她仍未收到5月份工资及辞退赔偿金。
公司：她工作态度不积极
5月31日上午，记者致电涉事公司，接线员称自己不清楚此情况，此事属于番禺分部管理。之后，记者多次联系该公司的番禺分部，电话始终未能接通。
此前，据该公司对其它媒体回应，公司辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。
“她在3月份存在6、7次迟到情况，而且根据监控，平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她。”该公司工作人员对媒体表示。
对此，林女士对记者表示，自己3月份确实存在过迟到情况，但大部分是迟到1到2分钟，4、5月份基本没有迟到，而且迟到的话公司会扣钱，已经扣过了。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控。
律师：用人单位不得滥用试用期解除权
5月31日，记者向广州市人力资源保障服务热线了解到，林女士的情况是否涉及单位违法解除，存在争议，需要通过劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁，以作裁决。目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。
