有的高薪岗位，对于大学生吸引也不强。
大学生是充分感受到了，各大院校扩招以后的所带来的影响，大学生毕业人数的增长速度可以用飞快来形容，2022届毕业生增长了100多万，创下了1076万的记录。
但这还远没有迎来大学生毕业规模的高峰数字，2023届大学生的毕业规模还是大幅上涨的状态，从相关数据来看，这届大学生同比增长80多万，会迎来1158万这一新记录。
大学生规模出现了快速的增长，自然就会让大学生的地位变得越来越不如之前，进而让大学生在就业市场内的含金量变得越来越低，让大学生毕业后就业的难度变得越来越大。
大学生毕业后找工作是很看重薪资这一因素的，就是大学生会奔着工资高的岗位去，工资太低的岗位大学生是直接不会考虑的，会选择直接放弃的状态。
01“高薪还有大学生不喜欢”，一上市企业的月薪1万2，半年只招2人
在就业市场内，上市企业对于大学生的吸引力肯定是比其他企业要强很多，同时上市企业内相关岗位给大学生所提供的起薪也会相对高一些。
可是大学生毕业后就业期间，虽然随着高薪，但对于高薪的岗位也是会筛选的，并不是只要是高薪岗位都会选择接受的，也不看这一岗位是做什么的。
杭州内有一上市企业给大学生提供的月薪达到了1万2，可是半年只招2人，这不免给大家一种“高薪还有大学生不喜欢”的感觉，这是上市企业给应届本科生的薪资。
然后每年还是13薪的状态，还会有2000元的安家费和其他多种福利，本科生的月薪1万2，这已经是很高了，可是比全国本科生的平均月薪标准都要高出不少。
据了解，这是杭州临平一家从事传统机械类的上市企业，企业原计划是想招50多人的，可是经过了半年的时间，才招上来2名符合条件大学生。
对于这一情况企业内的负责招聘的相关人员是无奈的，觉得会出现这一情况，是和两方面的原因是有一定关系的。
一方面是制造业相关岗位的办公环境是不如坐在办公室里的白领一族，然后就出现了在面试环节和试岗初期就会有一部分大学生是直接被劝退了的状态。
还有另一方面的原因是和制造业对于大学生的吸引力低是有一定关系的，很多毕业后来杭就业的大学生，更热衷于热门的电商和互联网行业有关。
而这热门行业的相关企业还分布在主城区，而高端一些的制造业并不是分布在主城区的，是分布在城市的边缘，或者是城郊的地带，简单来说就是离城中心的距离比较远。
在大学生就业期间，要考虑因素是有很多的，但有几个重点因素是大学生比较看重的。
02那么大学生就业看重的重点因素有哪些呢？
薪资福利因素
在大学生就业这一问题上，薪资福利因素是大学生最为看重的，有65％大学生筛选什么岗位适合自己的过程中，都是以薪资福利来作为选择的标准。
大学生觉得薪资福利方面符合预期的岗位，才会进一步考虑，要不可能就直接pass了。
休息情况
相关岗位的休息情况也是大学生就业期间比较看重的，相关岗位如果每周都没有休息，全周都需要上班。
然后加班频率还比较高，大学生就会选择放弃，工作和生活的平衡问题是大学生就业会看重的一个因素，有38.5％大学生是看重的。
稳定因素
在整个就业大环境不好的情况下，大学生就业就觉得稳定最重要，有36.2％大学生就业期间是看重稳定的因素，大学生会选择把稳定性强的岗位，来作为毕业后想从事的岗位。
03大学生就业前，要做好职业规划很有必要
大学生在真正就业前，做好自身的职业规划是很有必要的，大学生对于毕业后想进入的行业和领域。
还有感兴趣的岗位相关问题想好了以后，在就业期间才不容易表现得太过于盲目，或者出现盲目跟风的情况，关于岗位和行业的选择，大学生要选择适合自己的。
大学生要结合自身大学阶段的所学专业来选择，很多行业对于大学生的专业性都是有要求的，是只面向专业对口的大学生来招录人才的情况。
04笔者寄语：
想要改变传统制造业对于大学生吸引力弱的问题，是需要从不同方面来努力的，提高这一行业对于竞争力是很主要的问题，竞争力增强了。
相关行业对于大学生的吸引力才会变得越来越高，同时改善这一行业的工作环境和条件也是很有必要的。
今日讨论：
你怎么看月薪1万2还招不到人？
